Nyt ambassadørkorps skal bane vejen for flere faglærte kvinder
Forsvarsministeriets Personalestyrelse har indgået et samarbejde med Divérs for at etablere et nyt ambassadørnetværk for kvindelige elever og lærlinge i forsvaret. Netværket skal bidrage til at styrke tiltrækning af kvindelige faglærte, samt øge deres tilknytning til forsvaret.
Billeder fra videoportræt med flymekaniker og ambassadør Melinda
Ambassadørnetværket trækker på metoder fra Divérs’ projekt ’Boss Ladies’ – et landsdækkende ambassadørkorps med omkring 350 kvinder fra teknisk faglærte fag, hvis formål er at skabe bedre vilkår for kvinder på de tekniske erhvervsuddannelser og øge søgningen hertil.
"Forsvaret mangler faglært arbejdskraft, og Forsvarsministeriets Personalestyrelse arbejder i disse år med at synliggøre mulighederne for faglærte i forsvaret. Kvinder udgør – også i forsvaret – en mindre procentdel af de faglærte. Vi oplever, at færre kvinder kigger den tekniske og faglærte vej. Og derfor ligger der en særlig opgave i at udbrede viden om de mange spændende uddannelses- og karrieremuligheder, vi kan tilbyde kvinder i forsvaret. " siger Oberst Michael Thøgersen vicedirektør i Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
I netværket er 20 kvindelige elever og lærlinge på tværs af fagretninger samlet, og gennem workshops i efteråret 2024 vil de blive uddannet til at være rollemodeller for deres fag.
"Det er afgørende, at vi har fokus på at vise udadtil, at en faglært karriere i forsvaret både er mulig og attraktiv. Det nye ambassadørkorps vil spille en vigtig rolle i denne indsats," slutter Oberst Michael Thøgersen vicedirektør i Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Ambitionen er, at de nye ambassadører fra 2025 skal være med til at inspirere endnu flere kvindelige faglærte til at vælge en karrierevej i forsvaret. Som flymekaniker og ambassadør Melinda udtrykker det, skal man ikke lade sige afskrække, hvis man fx ikke har ”skrueerfaring”, eller andet forudgående kendskab til den uddannelse, som man søger.
Projektet er forankret ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse med understøttelse fra Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste, Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, Søværnet, Flyvevåbnet og Hæren.
Samarbejdet med Divérs løber frem til udgangen af 2024 og projektet vil derefter forankres ved FPS i samarbejde med øvrige myndigheder.
Beskrivelse af Divérs:
Divérs arbejder med at fremme ligestilling og diversitet på arbejdsmarkedet gennem initiativer som 'Boss Ladies', hvis mål at styrke kvinders position inden for tekniske og håndværksmæssige erhverv.
”Forsvaret er en stor og vigtig arbejdsplads, som rummer flere spændende faglærte uddannelser og professioner, som er lige så relevante for kvinder, som de er for mænd. Derfor er vi enormt glade for vores samarbejde med Forsvarsministeriets Personalestyrelse om at etablere et ambassadørkops, der både kan bane vejen for øget rekruttering af kvindelige talenter samt øge fællesskabet og dermed fastholdelsen af deres kvindelige ansatte,” fortæller projektleder Duygu Cakir fra Divérs.
Spørgsmål vedrørende projektet kan rettes til Forsvarsministeriets Personalestyrelse: +45 32 66 50 90 / fps-ktp-kom@mil.dk