Sådan arbejder vi med mangfoldighed, når vi rekrutterer til Forsvaret
Mangfoldighed og diversitet på arbejdspladsen fører til en bedre opgaveløsning. For at sikre at vi også i fremtiden har et kompetent og stærkt forsvar, arbejder vi i Forsvarsministeriets Personalestyrelse derfor målrettet med mangfoldighed, når vi rekrutterer.
Foto: Camilla Carlsson
Forsvaret og det omkringliggende samfund bliver stadig mere komplekst og favner flere og flere forskelligartede opgaver. Det stiller krav til os som HR-organisation om at tiltrække de rette medarbejdere med et bredt spænd af kompetencer, når vi rekrutterer til Forsvarets mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Det kan være en udfordring, når man som Forsvaret generelt har et tungt og stereotypt image blandt befolkningen.
Slut med stereotyperne
Forestillingerne om Forsvaret er mange, og når det handler om marketing, kan det både være en fordel – og en kæmpe udfordring. Derfor har vi i Personalestyrelsen hele tiden fokus på at vise den store spændvidde og de mange forskellige muligheder, der er i Forsvaret – både militært, inden for beredskabet og civilt.
- Vores opgave er at bygge bro mellem Forsvaret og potentielle ansøgere udenfor Forsvaret. Stereotyper afspejler sjældent virkeligheden og indsnævrer opfattelsen af Forsvaret som arbejdsplads, indleder major Anders C. Bech, der er chef for vores marketingsektion, som har til opgave at tiltrække 6-8.000 ansøgere om året til Forsvarets mere end 40 forskellige uddannelser.
- Forsvaret er en kæmpe organisation med et væld af vidt forskellige opgaver. Forskellige opgaver kræver forskellige kompetencer, så derfor forsøger vi at appellere så bredt som muligt. Vi vil gerne udvide opfattelsen af, hvad ”den gode soldat” er og vise, at der i Forsvaret er plads til alle, der kan og vil.
Vil du vide mere?
Hør major Anders C. Bech og mangfoldighedsekspert Sofie Trier Jensen fortælle mere om arbejdet med mangfoldighed i podcasten karrierekvinder.nu, der har til formål at fremme ligestilling mellem kønnene. Kig efter episode 8 i sæson 2 "Kommunikation og employer branding m. Forsvaret og Jann Scheuer".
Mangfoldig marketing
Derfor har vores marketingsektion de sidste mange år haft fokus på mangfoldighed i alt lige fra jobopslag til større kampagner.
- Forskning viser, at en mere kønsneutral kommunikation appellerer til både mænd og kvinder. Og vi er nødt til at appellere til begge køn, da vi har brug for både mange forskellige kompetencer og et stort antal ansøgninger for at opfylde Forsvarets behov, forklarer Anders C. Bech.
Dermed ikke sagt, at mangfoldighed alene handler om køn – det handler også om forskellighed i forhold til kvalifikationer, alder, politisk overbevisning og meget andet.
- Når vi vælger at kommunikere så kønsneutralt som muligt, er det ikke kun et spørgsmål om at tiltrække flere kvinder. Det handler også om at appellere bredt, så vi ikke uforvarende afskrækker potentielle nye, kompetente kolleger ved at bekræfte deres fordomme om Forsvaret, uddyber Anders C. Bech.
En løbende indsats
Kommunikationen udadtil kan ikke stå alene. Der er samtidig brug for fokus på mangfoldighed bredt i organisationen. Derfor har vi mangfoldighedseksperter, der arbejder målrettet med strategier og konkrete tiltag på hele Forsvarsministeriets område.
En af dem er Stine Knudsen, der er mangfoldighedskoordinator i vores HR-udviklingssektion, og som lige nu deltager i arbejdet om en ny strategi for mangfoldighed og inklusion på ministerområdet.
- Der vil altid være behov for at arbejde aktivt med mangfoldighed. Derfor har vi netop iværksat et stort analysearbejde forud for en ny strategi, der skal understøtte Forsvarsministeriets styrelser og myndigheder i at blive en endnu mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, fortæller Stine Knudsen.
Vi forventer, at den nye strategi vil være klar i udgangen af 2021. Indtil da kan du læse mere om vores mange andre indsatser nedenfor.
DET GØR VI OGSÅ
De værdier, vi kæmper for ude i verden, kæmper vi også for herhjemme. Forsvaret skal være en god og tryg arbejdsplads for alle, og derfor går vi forrest i kampen mod krænkende adfærd.
Læs mere: respektforhinanden.dk
Forsvaret deltager i Copenhagen Pride Parade for at vise Forsvaret som en mangfoldig arbejdsplads, der ikke diskriminerer i forhold til social baggrund, køn, kultur, religion, seksualitet og etnicitet. Vi ser det som en mulighed for at støtte nuværende medarbejdere og vise fremtidige medarbejdere, at de er velkomne. Forsvaret er for dem, der kan og vil. Vi har fokus på den enkeltes kompetencer – ikke på køn, seksualitet, religion eller etnicitet.
Vi holder løbende inspirationsdage for kvinder, hvor man kan lære mere om hverdagen i Forsvaret og møde kvinder, der har gjort karriere i Forsvaret. På grund af COVID-19 er arrangementerne i øjeblikket virtuelle.
Læs mere: kvinderiforsvaret.dk
Mangfoldighed skaber værdi
Fokus på et mangfoldigt Forsvar handler ikke alene om, at vi har et ønske om at afspejle det omkringliggende samfund. Det handler også om at bidrage til en bedre opgaveløsning. Forskning viser nemlig, at mangfoldighed på arbejdspladsen er lig med bedre resultater.
