Det gode arbejdsliv

Der indføres en ansættelsesform for konstabler og sergenter, hvor der optjenes ret til en periode med uddannelse med løn efter et antal års ansættelse. Det skal både øge fastholdelsen og styrke medarbejdernes muligheder for uddannelse og videre karriere i Forsvaret og det civile.

Det konkrete indhold af den nye ansættelsesform skal drøftes af aftaleparterne forud for implementering.

Vi iværksætter en revision og ændret tilgang til brugen af FOKUS-systemet for at tilpasse det til et kommende bemandingssystem med klare karriereveje. Omstrukturering inkluderer en sammenkobling af FOKUS med ledelsesevalueringer og uddannelse af samtaleledere i overensstemmelse med det nye bemandingssystems retningslinjer.

Det overordnede mål er at styrke og tilpasse kompetenceudviklings- og bedømmelsessystemet for at imødekomme fremtidige behov og skabe en mere effektiv, samt relevant evalueringsproces.

Initiativet er en del af en bredere indsats for at fremme god ledelse, herunder livslang ledelsesudvikling og sikre en helhedsorienteret tilgang til ledelsespraksis i overensstemmelse med HR-strategiens målsætninger.

For at styrke talent management på Forsvarsministeriets område igangsætter vi en videreudvikling af koncernens eksisterende koncept. Dette inkluderer en målrettet uddannelse af chefer og ledere inden for talent management for at forbedre evnen til at identificere og udvikle talenter. Gennem konkrete værktøjer søger vi at optimere rammerne for talentudvikling.

Initiativet er integreret for at opretholde god ledelse, som er afgørende for et positivt arbejdsliv, og det understreger vigtigheden af livslang ledelsesudvikling for både formelle ledere og medarbejdere.

En helhedsorienteret tilgang til ledelse og respekt for overordnede målsætninger er centrale elementer i ønsket om at skabe gode rammer for ledelse på tværs af ministerområdet.

For at forenkle og gøre ydelsessættet mere gennemskueligt i forbindelse med deltagelse i internationale operationer, initieres en lempelse af den eksisterende 28-dages regel.

Formålet er at tilpasse reglerne og skabe klarhed om ydelser ved deltagelse i internationale missioner. Det sikrer bl.a. rimelige løn- og ansættelsesvilkår, der er moderne og konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet.

Ledelsens økonomiske ansvarlighed understreges samtidig, og der lægges vægt på at tiltrække nødvendige specialkompetencer ved at tilbyde attraktive vilkår. Initiativet indgår i ønsket om et let forståeligt og ensartet aftalegrundlag, hvor administrationen og regelsættene forenkles med støtte fra de faglige organisationer.

Vi iværksætter en proces med henblik på at harmonisere og ensrette administrationen af vagtordninger for at nedbringe kompleksiteten og usikkerheden om tolkning og anvendelse. Initiativet følger ønsket om at skabe mere gennemsigtige og letforståelige aftaler på området. Sammen med de faglige organisationer påbegynder vi forhandlinger for at opnå forenkling af de eksisterende vagtordninger.

Målet er en effektivisering af processer og færre uklarheder i tolkningen af reglerne. Det sikrer moderne og konkurrencedygtige løn- og ansættelsesvilkår samt administrativ forenkling.

Vi styrker støtten til medarbejderne ved at øge mulighederne for personalepleje under særlige opgaver, såsom bevogtning i civilsamfundet. For at imødekomme behovet for forplejning under sådanne opgaver vil bestemmelserne for repræsentation og personale blive revideret.

Det åbner mulighed for at tilbyde forplejning, herunder kaffe, snacks og frugt, når medarbejderne løser specielle opgaver ved særlige lejligheder.

Samtidig fortsætter ministerområdet sit engagement i at tilbyde tidssvarende løn- og ansættelsesvilkår, der tiltrækker specialkompetencer og opretholder en økonomisk ansvarlig løndannelse. Det sker med fokus på at skabe et klart aftalegrundlag, samtidig med at det bestræbes at reducere kompleksiteten og den administrative byrde i samarbejde med faglige organisationer.

Vi sigter mod at styrke arbejdsmiljøet ved at forbedre den specialiserede rådgivningskapacitet inden for både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Initiativet er en del af en overordnet strategi for at nedbringe antallet af krænkelsessager og øge medarbejdertrivslen.

Målet er at etablere en opsøgende specialfaglig rådgivning, der kan understøtte lokale indsatser inden for arbejdsmiljøet, fremme et trygt arbejdsmiljø, reducere sygedage og fastholde medarbejdere.

Initiativet afspejler også ønsket om en ordentlig og respektfuld kultur på arbejdspladsen samt at styrke dialogen mellem medarbejdere og chefer om arbejdsmiljøet på lokalt niveau.

Vi prioriterer etableringen af moderne træningsfaciliteter for ministerområdets ansatte med det formål at skabe optimale rammer for både enheds- og individuel træning.

Initiativet hviler på et fundament af forskning, der viser sundhedsmæssige fordele ved træning i arbejdstiden, herunder forbedret helbred, kondition og blodtryk samt reduceret korttidssygefravær og øget produktivitet.

Medarbejdernes sundhed og trivsel er central, og tilgangen omfatter også sunde liv efter ansættelsesophør. Vi ønsker at sikre adgangen til et sundt liv for ministerområdets medarbejder og understreger nultolerance over for ulovlige rusmidler og doping.

Samtidig støtter ministerområdet initiativer mod rygning og tilbyder støtte til behandling af misbrug, herunder alkoholmisbrug, stofmisbrug og ludomani.

Vi iværksætter et nyt psykologfagligt beredskab for at bistå medarbejdere ved arbejdsrelaterede belastningsreaktioner. I dag henvises ministerområdets medarbejdere til eksterne psykologer i tilfælde af psykiske udfordringer som traumatiske oplevelser, krænkende adfærd eller stress.

Den kommende tilgang indebærer etablering af et internt beredskab i samarbejde med en ekstern udbyder, hvilket sikrer en mere professionel håndtering af arbejdsrelaterede stress-, angst- eller depressionssituationer og andre jobrelaterede hændelser.

Ministerområdets fokus på sundhed og trivsel inkluderer også en nultolerancepolitik over for ulovlige rusmidler og doping samt støtte til medarbejdere med misbrug. Derudover støtter ministerområdet initiativer mod rygning ved at begrænse mulighederne for rygning på tjenestestederne.

Vi intensiverer  fokus på medarbejdernes sundhed og fysiske form ved at etablere kost- og sundhedsvejledning på lokale tjenestesteder. I lyset af den aktuelle sikkerhedspolitiske situation, der kræver optimal fysisk præstation,  ansættes syv kostvejledere for at støtte medarbejderne i at leve sundt og dyrke motion.

Initiativet er designet til at forbedre den generelle sundhedstilstand, mindske korttidssygefravær og øge både produktivitet og mental trivsel. Ministerområdet forbliver engageret i at sikre, at medarbejderne ikke kun opretholder en sund livsstil under ansættelsen, men også efter endt tjeneste, og støtter aktivt initiativer mod brug af rusmidler, alkohol og rygning på tjenestesteder.

Vi intensiverer  indsatsen mod brug af rusmidler og rygning som en del af de sundhedsfremmende foranstaltninger. En nultolerancepolitik over for ulovlige rusmidler og doping understreger ministerområdets engagement i medarbejderes velbefindende.

Yderligere støtte og formidling af behandling tilbydes medarbejdere med misbrugsproblemer, herunder alkoholmisbrug, stofmisbrug og ludomani.

Som en del af initiativet begrænses mulighederne for rygning på Forsvarsministeriets tjenestesteder for at fremme en sundere arbejdsmiljøkultur. Tiltagene afspejler ministerområdets forpligtelse til at opretholde et sundt arbejdsliv og fremme trivsel blandt de ansatte.

Vi styrker  fokus på medarbejderes mentale sundhed ved at lancere et initiativ om uddannelse i stressreduktion for både medarbejdere og ledere. To organisationspsykologer vil blive ansat til at facilitere undervisning, holde oplæg og udvikle træningsforløb om forebyggelse og håndtering af stress.

Denne uddannelse vil blive tilbudt via fjernundervisning og kan også tilpasses enheder med specifikke stressudfordringer. Ministerområdets engagerede tilgang til medarbejdernes sundhed inkluderer også tiltag mod brug af ulovlige rusmidler og doping samt støtte til medarbejdere med misbrugsproblemer.

Som en del af de sundhedsfremmende foranstaltninger støttes initiativer mod rygning ved at begrænse mulighederne for rygning på tjenestestederne.