Arbejdsplads for hele livet

Vi starter et netværk for unge medarbejdere, hvor de kan mødes og hjælpe hinanden på tværs af ministerområdet. Formålet er at styrke de unges tilknytning til ministerområdet som en spændende arbejdsplads ved at forbinde dem med relevante professionelle netværk.

Unge medarbejdere får tilbuddet om at deltage i netværket sammen med andre unge fra lignende myndigheder på ministeriets område. Her vil de få mulighed for både faglig og personlig sparring samt tidlig udvikling af deres faglige identitet og inspiration

Forældre kan fritages for udsendelse på operationer i mere end 14 dage i løbet af deres barns første to leveår. Tiltaget anerkender behovet for prioritering af familien og fleksibilitet i arbejdslivet. For medarbejdere med børn under to år åbnes der for fritagelse fra længerevarende operationer, dog med undtagelse af særligt kritiske funktioner.

Forsvarsministeriets område vil imødekomme ansattes behov for at balancere professionelle og familiemæssige forpligtigelser ved at tilbyde mere fleksible arbejdsforhold og vise hensyn til privatlivet.

Initiativet sigter mod at skabe en bedre balance mellem kerneopgaver og ansattes familieliv, og det understreger vigtigheden af at tilpasse arbejdsforholdene til medarbejdernes forskellige livsfaser.

Med et graduateforløb kan Forsvarsministeriets område nu tilbyde nyuddannede akademiske kandidater en intensiv kompetenceudvikling og erhvervserfaring inden for civile specialistfagområder. Forløbet er skræddersyet til de områder, hvor ministerområdet oplever stærk konkurrence fra det omkringliggende samfund, såsom jurister, ingeniører, IT-specialister og økonomer.

Hvert forløb strækker sig over to år, og foregår i flere forskellige myndigheder, tilpasset de unges fagspecialer, behov, ressourcer, ønsker og kompetencer. Ministerområdet prioriterer at imødekomme de unges krav og forventninger til en moderne arbejdsplads, hvilket inkluderer fokus på ledelse, medbestemmelse og læring.

Der vil blive etableret et nyt innovationsråd bestående af talentfulde unge fra ministerområdets forskellige fagområder og myndigheder. De vil være med til at støtte, drive og inspirere til innovation og udvikling.

Her er meningen, at topchefer fra hele ministerområdet kan drage fordel af rådets input til udviklingsprojekter og nyskabende tiltag. Intentionen er, at Forsvarsministeriets område i højere grad kan imødekomme de unges forventninger til deres arbejdsplads. 

Vi tager skridt mod mere fleksible udsendelsesforhold, hvilket giver mulighed for at reducere varighed for internationale operationer fra seks til tre måneder, hvor det ikke allerede er gældende. Dette tiltag, især relevant for Hæren, sigter mod at imødekomme behovet for kortere udsendelser. Især inden for driftstunge funktioner som logistik.

Andre operationstyper kan stadig kræve længere udsendelsesperioder afhængigt af opgavens indhold og omfang. Ministerområdet anerkender vigtigheden af at afbalancere kerneopgaver som øvelsesaktiviteter, operationer og sejlende tjeneste med hensynet til medarbejdernes privat- og familieliv.

Initiativet skal lette arbejdslivets krav og give medarbejdere mulighed for mere fleksible arbejdsforhold, hvilket er i tråd med ønsket om at imødekomme individuelle behov gennem hele arbejdslivet.

Vi styrker mulighederne for de udsendte og deres familier for at få udsendelsestillægget udbetalt fra starten af første udsendelsesmåned. Det har til formål at gøre overgangen fra almindelig tjeneste til udsendelse mere hensigtsmæssig. Ved at forbedre rammerne for udsendelsestillægget ønsker Forsvarsministeriets område at tilgodese de udsendtes behov og familiernes situation.

Fremadrettet vil det være muligt at modtage udsendelsestillægget fra starten af den første udsendelsesmåned. Initiativet understreger vigtigheden af at skabe bedre arbejdsbetingelser og økonomisk støtte til dem, der deltager i internationale operationer.

Vi styrker båndene mellem medarbejdernes arbejdsplads og familier med en udvidelse af samarbejdet med LogBuy-rabatordningen. Kontrakten vil fremadrettet omfatte flere varige rabatter på serviceydelser til dagligdagen såsom måltidskasser og rengøringshjælp.

Initiativet sigter mod at lette byrden i medarbejdernes dagligdag og give dem adgang til praktisk støtte, der kan fremme en mere sund balance mellem arbejde og privatliv. Forsvarsministeriets område ønsker at imødekomme medarbejdernes behov i forskellige livsfaser og skabe et miljø, hvor fleksibilitet og støtte til familielivet er centralt.

En familiedag skal styrke båndene mellem medarbejdernes arbejdsplads og familieliv, og øger muligheden for pårørendes deltagelse ved særlige begivenheder. Tiltaget sigter mod at skabe bedre forståelse for ministerområdets opgaveløsning hos medarbejdernes familier.

Ud over familiedagen bliver der oprettet lokale shelters og bålpladser på garnisoner og i øvelsesterræner, som frit kan benyttes af medarbejderne og som kan danne ramme om gode oplevelser for familier og venner.

Vi vil skabe et miljø med plads til både arbejde og familieliv, hvor medarbejdernes nærmeste også kan være en del af fællesskabet i vores myndigheder. Initiativet understreger betydningen af at styrke relationerne mellem arbejdsliv og familieliv for at skabe en mere sammenhængende og støttende arbejdskultur.