Plads til alle, der kan og vil

Vi får en ny rådgivningsfunktion. Den hjælper vores chefer og ledere med at tackle ændringer i medarbejdernes vilkår, som f.eks. nedsat tid eller plejeorlov. Målet er at gøre det nemmere for chefer og ledere at navigere i reglerne og tilpasse ansættelsesforholdet efter den enkelte medarbejders behov. Vi fokuserer især på at give rådgivning og opdatere vores egne kriterier.

Som en af statens største arbejdspladser udviser vi social ansvarlighed, og vi tager vare på vores medarbejdere gennem alle livets faser. Vi er særligt opmærksomme på veteraner, der har pådraget sig skader under deres udsendelse. Vi arbejder også på at forebygge og tilbyde behandling ved udfordringer som overvægt og misbrug.

Herunder er også fleksible kontraktformer og støtte til manglende uddannelse på dagsordenen. Kort sagt, vi ønsker at være her for hinanden.

Forsvarsministeriets område står i de kommende år over for en stor genopbygningsopgave. Det betyder, at vi får brug for endnu flere kollegaer  – både med og uden uniform. Ministerområdet har derfor lanceret en ny employer branding-kampagne, der har til formål at sætte Forsvaret, Beredskabsstyrelsen, Hjemmeværnet og ministerområdets øvrige myndigheder på nethinden hos danskerne, når der tænkes job og uddannelse.

Vi vil have, at flere medarbejdere kigger vores vej og ikke mindst vælger os til. På den måde får vi endnu flere kompetente og dedikerede mennesker med ombord, som vi kan tilbyde spændende arbejdsopgaver, faglig og personlig udvikling samt karrieremuligheder.